20.02.2015 · Fachbeitrag ·
Rechtsprechung
Das Bundesverfassungsgericht hat das Erbschaft- und Schenkungsteuergesetz in seiner jetzigen Form für verfassungswidrig erklärt. Welche Auswirkungen das Urteil auf Therapeuten und Praxisinhaber hat, ist noch nicht ganz geklärt. Es deutet sich jedoch an, dass die schon bestehenden Verschonungsregeln für kleine Unternehmen generell erhalten bleiben.
22.01.2015 · Fachbeitrag ·
Umsatzsteuer
Burn-Out-Kurse, die im Bereich der Primärprävention (§ 20 SGB V) ohne ärztliche Verordnung durchgeführt werden, sind nicht umsatzsteuerfrei (Finanzgericht [FG] Hamburg, Urteil vom 14.4.2014, Az. 1 K 51/13).
22.01.2015 · Fachbeitrag ·
Vorsteuer
In einer reinen Privatpraxis fallen erfahrungsgemäß deutlich mehr umsatzsteuerpflichtige Leistungen als in einer „normalen“ Praxis an. Denn in der reinen Privatpraxis sind die Patienten ans Selbstzahlen gewöhnt ...
28.11.2014 · Fachbeitrag ·
Steuern
Im April 2014 präsentierte die Finanzverwaltung den Entwurf der Lohnsteuerrichtlinien 2015. In der Vielzahl der Änderungen ist auch enthalten, dass die Freigrenze für Aufmerksamkeiten an Angestellte von derzeit noch 40 auf dann 60 Euro erhöht wird.
28.11.2014 · Fachbeitrag ·
Steuerfallen
Denke ich an die Finanzverwaltung und die Umsatzsteuer bei Physiotherapeuten, fällt mir spontan ein Satz von Pippi Langstrumpf ein: „Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt!“ Dem Fiskus gefällt es besonders, ...
04.11.2014 · Fachbeitrag ·
Themenspezial
Auch wenn es für viele nicht zur liebsten „Freizeitbeschäftigung“ gehört: Es kann sich lohnen, die Möglichkeiten des Steuersparens zu kennen. Dabei geht es weniger darum, den gesamten Alltag dem Steuersparen ...
25.09.2014 · Fachbeitrag ·
Steuergestaltung
„Normale“ Gehaltserhöhungen sind für den Therapeuten und seine Mitarbeiter oft unbefriedigend. Einerseits kommt meist wenig Geld auf dem Konto der Angestellten an, andererseits erhöhen die für Ihre Mitarbeiter unsichtbaren Lohnnebenkosten Ihre Praxisausgaben zusätzlich. Der nachfolgende Beitrag zeigt ausgewählte Gestaltungen, mit denen Sie bei Gehaltserhöhungen und Prämien zugleich Abgaben einsparen und Ihre Mitarbeiter mit einem deutlich höheren Nettogehalt beglücken können.
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