31.10.2023 · Fachbeitrag ·
Teammanagement
Fehlzeiten am Arbeitsplatz steigen stetig an, insbesondere bedingt durch psychische Erkrankungen. Das geht aus dem jährlich erscheinenden Fehlzeiten-Report 2023 des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) hervor. Die repräsentative Befragung des WIdO unter AOK-Versicherten, die den Fehlzeiten-Report begleitet, zeigt das Ausmaß von vorherrschenden psychischen Beschwerden am Arbeitsplatz wie Erschöpfung, Wut oder Lustlosigkeit. Im Vergleich mit den Befragungsdaten aus den Jahren 2020 bis 2022 wird deutlich, ...
27.10.2023 · Fachbeitrag ·
Teammanagement
Es gibt kaum ein Tool im Rahmen der Praxis- und Teamführung, das so kontrovers diskutiert wird wie Teammeetings. Einige Physiotherapiepraxen haben mit viel Enthusiasmus ein System aufgebaut, bei dem regelmäßig und ...
26.10.2023 · Fachbeitrag ·
Gebäudeenergiegesetz
Nach monatelangen zähen Verhandlungen im Deutschen Bundestag hat der Bundesrat am 29.09.2023 grünes Licht für das Gebäudeenergiegesetz (GEG), umgangssprachlich „Heizungsgesetz“, gegeben und es kann zum 01.01.
25.10.2023 · Fachbeitrag ·
Heilmittelverordnung
Seit dem 01.04.2023 gibt es auch für die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) einen neuen Rahmenvertrag (online unter iww.de/s8830 ). Dieser sieht u. a. neue Verordnungsformulare für Heilmittelbehandlungen vor, die über eine Berufsgenossenschaft (BG) von der DGUV übernommen werden. Wie die DGUV per Rundschreiben mitteilt, dürfen die alten Verordnungsformulare nun noch bis zum 31.12.2023 verwendet werden. Ursprünglich war eine Übergangsfrist bis zum 31.10.2023 vorgesehen.
25.10.2023 · Fachbeitrag ·
Fachkräftemangel
Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurde am 07.07.2023 im Bundesrat beschlossen. Einige Regelungen treten bereits ab November 2023 in Kraft, andere ab März 2024 bzw. ab Juni 2024. Das Gesetz soll neben anderen ...
25.10.2023 · Fachbeitrag ·
Einkommensteuer
Aufwendungen für den Privatschulbesuch eines hochbegabten Kindes, der erforderlich wird, weil das Kind in der Regelschule nicht adäquat gefördert werden kann und deshalb multiple Krankheitssymptome entwickelt, sind ...
25.10.2023 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Wer sich in einer aus sieben Mitgliedern bestehenden privaten Chatgruppe in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen äußert, kann sich gegen eine dies zum Anlass nehmende außerordentliche Kündigung nur im Ausnahmefall auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung berufen (Bundesarbeitsgericht [BAG], Urteil vom 24.08.2023, 2 AZR 17/23, Abruf-Nr. 237413 ).
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