Wenn Sie Fristen und Fälligkeiten von Ausschlussklauseln nicht streng im Blick haben, können die zum Boomerang werden. So erging es einem Autohaus-Inhaber, der nicht nur ein Auto verlor, sondern auch noch jeglichen ...
Leserfrage: „Ich betreibe mehrere Filialen und habe dort jeweils Leiter eingesetzt, denen ich bislang auch in Personalangelegenheiten vertraut habe. Nun aber ist ein Mitarbeiter einer Filiale durch schwerwiegende ...
Als Beamter streiken – das würde ja noch schöner ... Das Bundesverfassungsgericht hat dem Ansinnen von 4 Lehrern einen Riegel vorgeschoben. Beamte genießen Sonderrechte, von denen Sie als kleiner Unternehmer nur ...
Die Zeit drängt: Am 25. Mai 2018 tritt die neue EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft. Für Selbstständige wie Ärzte, Zahnärzte, Steuerberater, Rechtsanwälte, Werkstätten, Vereine und viele kleine ...
Arbeitszeitbetrug ist ein schwerer Pflichtverstoß. Erwischen Sie einen Mitarbeiter dabei, ist eine Kündigung gerechtfertigt – und das, ohne vorherige Abmahnung. Im konkreten Fall wollte sich ein Restaurantleiter ...
Arbeitet die erwerbstätige Ehefrau in ihrer Freizeit regelmäßig im Betrieb ihres Ehemanns mit und erleidet dabei einen Unfall, ist sie als „Wie-Beschäftigte“ in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert.
Die Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag soll Sicherheit bieten: 3 Monate nach Trennung von einem Mitarbeiter sind alle „Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis“ erloschen. Doch sind Vorsatz, Untreue oder ...
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