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19.08.2024 · Nachricht · Arbeitszeit

Grüße aus dem Sommerloch: wann Minusstunden problematisch werden

Leere Geschäfte, ruhige Telefone und eine Abwesenheitsnotiz nach der anderen: Während der Sommerferien geht es in vielen Unternehmen deutlich ruhiger zu als im Rest des Jahres. Wer in dieser Zeit weniger arbeiten kann als vertraglich vorgeschrieben, sammelt leicht Minusstunden. Ein Beitrag der Deutschen Vermögensberatung erklärt, wann das zum Problem werden kann und wie die Gesetzeslage zu dem Thema ist.

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14.08.2024 · Fachbeitrag · AGG

Neuausschreibung der Stelle = Indiz für AGG?

Die Neuausschreibung einer Stelle ist für sich genommen kein Indiz für eine Diskriminierung aufgrund des Alters oder des Geschlechts.

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14.08.2024 · Fachbeitrag · Urlaub

Keine Urlaubsansprüche während des Sabbaticals

Urlaubsrechtlich besteht für die Zeit der völligen Freistellung im Sabbatical kein gesetzlicher oder tarifvertraglicher Anspruch auf Erholungsurlaub. Da der gesetzliche Urlaubsanspruch jahresbezogen zu ermitteln ist, ...

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12.08.2024 · Nachricht · Webinar

Kostenloses Webinar am 28.8.2024 mit RA Dr. Carlo Piltz: DSGVO-Verstöße im Beschäftigtendatenschutz – so vermeiden Sie..

Die Risiken sind hoch – und das interne Know-how meist gering: Gerade im Bereich Beschäftigtendatenschutz sind Bußgelder und Schadenersatzansprüche aufgrund von DSGVO-Verstößen ein erhebliches Risiko. Kompetente Unterstützung bei der Datenschutz-Compliance ist daher aktuell wichtiger denn je!

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09.08.2024 · Nachricht · Arbeitszeugnis

Leistung und Verhalten muss im Zeugnis als Fließtext formuliert sein

Der Arbeitgeber erfüllt den Zeugnisanspruch eines Arbeitnehmers nach § 109 GewO regelmäßig nicht dadurch, dass er Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis in einer an ein Schulzeugnis ...

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07.08.2024 · Nachricht · Kündigungsrecht

Eine solche Tätigkeit ist dem ArbN während des Annahmeverzugs des ArbG nicht zumutbar

Besteht nach der Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, muss sich der ArbN auf das Arbeitsentgelt, das ihm der ArbG für die Zeit nach der Entlassung schuldet, anrechnen lassen, was er hätte verdienen ...

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05.08.2024 · Nachricht · Prozessrecht

Das ist die richtige Klageart bei der Kontrolle der Befristung einzelner Arbeitsbedingungen

Die Kontrolle der Befristung einzelner Arbeitsbedingungen (z.B. Erhöhung oder Absenkung der Arbeitszeit) kann nur durch eine Feststellungsklage gem. § 256 Abs. 1 ZPO erfolgen.

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