29.08.2022 · Fachbeitrag aus LGP · Geringfügige Beschäftigung
Aufgrund gesetzlicher Änderungen zum Melderecht für geringfügige Beschäftigungen und der Einführung einer dynamischen Geringfügigkeitsgrenze in Höhe von 520 Euro in Abhängigkeit vom Mindestlohn haben die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung am 16.08.2022 neue Geringfügigkeits-Richtlinien veröffentlicht. Sie gelten grundsätzlich ab dem Inkrafttreten der jeweiligen gesetzlichen Regelung, spätestens aber ab dem 01.10.2022. LGP nennt die Änderungen im Überblick.
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23.08.2022 · Fachbeitrag aus LGP · Energiepreispauschale
Am 01.09.2022 hat jeder Arbeitgeber, der zur Abgabe von Lohnsteueranmeldungen verpflichtet ist, zu prüfen, für welche Arbeitnehmer er die Energiepreispauschale (EPP) in Höhe von 300 Euro auszahlen muss. Rund um die Auszahlung der EPP stellen sich bei LGP-Lesern viele Fragen. LGP greift diese nachfolgend auf und liefert Ihnen am Ende ein Prüfschema.
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18.08.2022 · Nachricht aus LGP · Lohnsteuerhaftung/Werbungskosten
Hinterlässt eine GmbH Steuerschulden, nehmen die Finanzämter regelmäßig die Geschäftsführer als Haftungsschuldner in Anspruch. Zahlungen eines Geschäftsführers auf seine Inhaftungnahme für Lohnsteuerverbindlichkeiten der GmbH sind dann als Werbungskosten abziehbar, soweit sie die Lohnsteuer auf Arbeitslohn betreffen, die auf Arbeitslohn entfällt, den der Geschäftsführer bezogen hat. Diese Rechtsansicht des FG Hessen hat der BFH nun höchstrichterlich bestätigt (BFH, Urteil vom ...
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16.08.2022 · Nachricht aus LGP · Arbeitsentgelt/Lohnfortzahlung
Seniorenheime sind nicht verpflichtet, nicht gegen SARS-CoV-2 geimpftes Pflegepersonal zu beschäftigen. Das hat das LAG Hessen in zwei Verfahren auf einstweiligen Rechtsschutz entschieden und damit die Anträge von Pflegekräften abgewiesen, die weiter beschäftigt werden wollten.
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16.08.2022 · Nachricht aus LGP · Arbeitsentgelt
Im Falle einer Nachzahlung von Arbeitsentgelt kann ein Arbeitnehmer nach § 108 Abs. 1 S. 1 GewO nicht die Berichtigung bereits erteilter Abrechnungen beanspruchen, sondern nur eine eigene Abrechnung über die Nachzahlung. Das hat das LAG Mecklenburg-Vorpommern entschieden und sich dabei an der Rechtsprechung des BAG orientiert.
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12.08.2022 · Nachricht aus LGP · Vergütung
Der Arbeitgeber darf für Arbeitnehmer, die aus einem Corona-Risikogebiet zurückkehren, kein generelles Betretungsverbot für das Betriebsgelände aussprechen. Legt ein Arbeitnehmer einen aktuellen negativen PCR-Test und ein ärztliches Attest über Symptomfreiheit vor, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer beschäftigen. Tut er es nicht, muss er Vergütung wegen Annahmeverzugs zahlen. Das hat das BAG im Fall eines Rückkehrers aus der Türkei entschieden, die zu dieser Zeit Risikogebiet war.
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10.08.2022 ·
Musterverträge und -schreiben aus LGP · Lohn und Gehalt · Arbeitsverträge
Bei geringfügig Beschäftigten („Minijobber“) ist für die Auszahlung der Energiepreispauschale Voraussetzung, dass der Minijobber dem Arbeitgeber schriftlich bestätigt, dass es sich bei dem Minijob um sein erstes Dienstverhältnis handelt. Nach Ansicht des BMF kann die Bestätigung wie folgt ausformuliert sein. > lesen
10.08.2022 · Fachbeitrag aus LGP · Lehrvideo 31
Das Video Nr. 31 aus der LGP-Lehrvideo-Reihe nimmt die Fünftel-Regelung genau unter die Lupe. Anhand eines Praxisbeispiels erfahren Sie, dass vorausschauende Planung und geschickte Gestaltungen zu Steuerspareffekten führen können, die im besten Fall sogar die Aufwendungen des Arbeitgebers übersteigen.
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10.08.2022 · Fachbeitrag aus LGP · Sachbezüge
Übersteigen die einem Arbeitnehmer gewährten Sachbezüge die Freigrenze von 50 Euro (§ 8 Abs. 2 S. 11 EStG), sind diese mit den individuellen Abzugsmerkmalen zu versteuern und zu verbeitragen. Kann die Anwendbarkeit der Sachbezugsfreigrenze gerettet werden, wenn der Arbeitgeber für die Sachbezüge eine Lohnsteuerpauschalierung nach § 37b EStG vornimmt? Ja, sagt LGP und erläutert die Antwort nachfolgend.
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