Löhne und Gehälter professionell

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25.08.2015 · Fachbeitrag · Mindestlohn

Die rechtssichere Aufzeichnung von Arbeitszeiten in der betrieblichen Praxis

Das Mindestlohngesetz (MiLoG) hat die gesetzlichen Aufzeichnungspflichten in Sachen Arbeitszeit stärker ins Bewusstsein gerückt. Aufzeichnungspflichten ergeben sich aber auch aus anderen Gesetzen. LGP stellt die ...

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17.08.2015 · Fachbeitrag · Betriebliche Altersversorgung

Spätehenklausel in Versorgungszusage unzulässig

Die Versorgung der Witwe oder des Witwers eines Arbeitnehmers darf nicht davon abhängig gemacht werden, dass die Ehe vor einem bestimmten Lebensalter abgeschlossen wurde. Mit dieser Begründung hat das BAG einen ...

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06.08.2015 · Fachbeitrag · Urlaub

Urlaubsanspruch bei Teilzeit mit weniger Wochenarbeitstagen

Das BAG hält die Regelung in einem Tarifvertrag, wonach sich der Urlaubsanspruch bei einer anderen Verteilung der Wochenarbeitszeit als auf fünf Tage erhöht oder vermindert, für unwirksam, soweit sie die Zahl der ...

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06.08.2015 · Nachricht · Mindestlohn

Erleichterungen bei der Dokumentation des Mindestlohns

Mit der Mindestlohndokumentationspflichtenverordnung, die seit dem 1. August gilt, wird die Einkommensschwelle von 2.958 Euro herabgesetzt, ab der die Aufzeichnungspflicht nach dem Mindestlohngesetz entfällt. Keine Aufzeichnungen sind demnach mehr notwendig, wenn das verstetigte regelmäßige Monatsentgelt mehr als 2.000 Euro brutto beträgt und dieses Monatsentgelt jeweils für die letzten tatsächlich abgerechneten zwölf Monate nachweislich gezahlt wurde. Zudem sind bei der Beschäftigung von engen ...

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23.07.2015 · Fachbeitrag · Mindestlohn

Freiwilliger Leistungsbonus ist mindestlohnwirksam

Der Arbeitgeber darf einen freiwilligen Leistungsbonus auf den Mindestlohn anrechen. Das hat das ArbG Düsseldorf rechtskräftig entschieden.

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23.07.2015 · Nachricht · Arbeitsrecht

Diskriminierung einer Schwangeren – Arbeitgeber muss Entschädigung zahlen

Das ArbG Berlin hat entschieden, dass die wiederholte Kündigung einer schwangeren Frau ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde einen Anspruch auf Geldentschädigung wegen Diskriminierung auslösen kann.

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23.07.2015 · Fachbeitrag · Entgeltfortzahlung

Bei Arbeitsunwilligkeit keine Entgeltfortzahlung

Verweigert ein Arbeitnehmer nach einer ausgesprochenen Kündigung bis zum Ende der Beschäftigungszeit seine Arbeitsleistung, entfällt sein Anspruch auf Entgeltfortzahlung trotz gleichzeitiger Krankheit. Das hat das LAG Rheinland-Pfalz rechtskräftig entschieden.

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