Dass Mitarbeiter über den Chef lästern, ist nicht selten. Wenn ein Kollege aber beginnt, an Ihrem Stuhl zu sägen, hört der Spaß auf: Eine Abmahnung ist der erste Schritt, die außerordentliche Kündigung setzt den ...
Für Abmahnungen gibt es keine Formvorschrift. Hier zählt allein Ihre dezidierte Beschreibung des Fehlverhaltens (Verstoß, Ort, Zeit). Formulieren Sie so klar, dass beim Mitarbeiter kein Zweifel aufkommt.
Mit der steuerlichen Reisekostenreform sollte ab 2014 vieles einfacher werden. Bedenkt man die Neuregelungen bei der Mahlzeitengestellung durch Arbeitgeber während einer auswärtigen Tätigkeit, wurde zumindest in ...
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